Twoja Wartość
Trening dla trenerów - poziom drugi
Zawód trenera wymaga ciągłego rozwoju zarówno w aspekcie merytorycznym jak i metodycznym. Poszukiwanie nowych pomysłów , nowego spojrzenia metodycznego jest utrudnione, jeśli w dłuższym okresie czasu pracujemy z tym samym zespołem trenerskim bądź też indywidualnie.
Warsztaty te mogą pomóc w rozwoju , bądź odświeżeniu swoich umiejętności trenerskich w zakresie projektowania ćwiczeń i prowadzenia w oparciu o techniki aktywne. Poprzez pracę w trakcie zajęć, a także wzajemną wymianę informacji oraz materiały przygotowane przez trenera prowadzącego uczestnicy będą mogli rozwinąć nowe podejścia do realizowanych treningów, zdobyć nowe pomysły na różnorodne ćwiczenia. W trakcie szkolenia będzie również okazja na popatrzenie na pracę trenera jako konsultanta ds. szkoleń i rozwoju; tj. osobę, która doradza i kieruje całym procesem szkolenia i rozwoju w organizacji – od zbadania potrzeb do oceny efektywności.
[ Kraków, 2012-06-26 »] [ Warszawa, 2012-11-19 »]
Korzyści dla Uczestników szkolenia:
- Rozwinięcie umiejętności projektowania oraz prowadzenia w oparciu o aktywizujące techniki pracy z grupą min. gry i ćwiczenia praktyczne, studia przypadków, odgrywanie ról, filmy
- Wymiana doświadczeń i informacji związanych z budowaniem indywidualnej „ biblioteki trenera” oraz strategii interwencji trenerskich
- Możliwość odświeżenia umiejętności trenerskich poprzez ćwiczenia oraz zaktualizowaną informację zwrotną od trenerów – praktyków
- Możliwość wzbogacenia warsztatu trenerskiego w zakresie stosowanych zakresów Identyfikacji i Analizy Potrzeb Szkoleniowych oraz Ewaluacji
Metody pracy jakie stosujemy podczas szkolenia:
Szkolenie będzie poprowadzone w oparciu o aktywną pracę uczestników i moderację ze strony trenera prowadzącego. Krótkie prezentacje ze strony trenera prowadzącego będą początkiem bądź też podsumowaniem prac uczestników. Trener zaprezentuje również niektóre ćwiczenia, jako zobrazowanie poszczególnych technik ( na warsztatach i w podręczniku). Usystematyzowana wiedza będzie zawarta w podręczniku. Wyniki prac warsztatowych na życzenie uczestników zostaną zebrane, opracowane i przesłane w późniejszym terminie. Na życzenie uczestników fragmenty wystąpień będą nagrywane.
Szkolenie szczególnie polecamy dla:
Największe korzyści z udziału w szkoleniu mogą odnieść osoby, które mają dosyć duży staż w prowadzeniu szkoleń; jednak chciałyby wprowadzić w swoje szkolenia techniki aktywne oraz trenerzy, którzy chcieliby poszerzyć i odświeżyć swój zasób ćwiczeń, nawiązać kontakty poza własnym zespołem trenerskich, przemyśleć i zrewidować dotychczas stosowane metody pracy.
Szkolenia, które proponujemy dla poszerzenia zdobytej wiedzy i umiejętności:
Program szkolenia:
- Wprowadzenie do warsztatów
- Aspekty organizacyjne
- Poznanie się uczestników
- Stworzenie mapy potrzeb
- Ustalenie zasad współpracy w grupie
- Ćwiczenie: Różnorodne formy i techniki przeprowadzenia sesji wstępnej – możliwości, kryteria wyboru
- Projektowanie i prowadzenia treningu w oparciu o aktywne techniki pracy:
- Przypomnienie zakresu możliwych technik oraz zasad wyboru
- Zasady projektowania wybranych technik: krótkich studiów przypadków, gier, ćwiczeń praktycznych, ról
- Ćwiczenie: uczestnicy przy wsparciu prowadzącego projektują konkretne ćwiczenia w odniesieniu do konkretnych tematów merytorycznych
- Zasady prowadzenia w oparciu o aktywne techniki pracy
- Ćwiczenia w prowadzeniu w oparciu o wybrane techniki
- Źródła pomysłów i pomocy dydaktycznych
- Poszanowanie praw autorskich w pracy trenera
- Skuteczne interwencje trenerskie:
- Źródła informacji o zachodzących procesach grupowych
- Rola trenera w kształtowaniu prawidłowych procesów w grupie uczącej się
- Rodzaje możliwych interwencji
- Ćwiczenie: Skuteczne interwencje w praktyce uczestników
- Trener jako konsultant szkoleniowy
- Identyfikacja i Analizy Potrzeb Szkoleniowych oraz Ewaluacja- narzędzia, zakresy, umiejętności
- Podsumowanie: zasady pracy konsultanta
- Podsumowanie szkolenia
- Ćwiczenie: rola i sposób prowadzenia sesji końcowej
Szkolenie prowadzi:
i Rozwoju oraz Doradztwa i Oceny. Doświadczenie w zakresie kierowania zespołami zdobyłam dzięki pracy
w licznych zespołach projektowych.
Przedstawiony program szkolenia zamkniętego jest tylko wstępną propozycją tego, co możemy Państwu zaoferować. Każdy z naszych programów będzie w indywidualny sposób dostosowany do Państwa potrzeb i wymagań, w razie potrzeby łącząc elementy z wielu programów.
Korzyści dla Państwa Firmy, jakie daje zorganizowanie szkolenia zamkniętego:
- Otrzymują Państwo program szkolenia przygotowany specjalnie dla Państwa pracowników
- Program uwzględnia specyfikę Państwa Firmy, specyfikę pracy osób szkolonych oraz stopień zaawansowania szkoleniowego uczestników
- Uczestnicy szkolenia i ich przełożeni osobiście poznają naszych trenerów przed szkoleniem, co buduje wzajemne dobre relacje i polepsza kontakt i współpracę podczas szkolenia
- Mają Państwo wpływ na kształt programu szkolenia
- Na Państwa życzenie możemy monitorować efekty szkolenia w okresach krótko i długoterminowych
Zapraszamy do kontaktu z nami. Chętnie przygotujemy dla Państwa ofertę naszych usług.
[ Kraków, 2012-06-26 »] [ Warszawa, 2012-11-19 »] [ Pełna lista: szkolenia otwarte »]
